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Die meisten Personalverantwortlichen können sich erst dann einen guten Eindruck vom Bewerber verschaffen, wenn sie ein Interview mit ihm geführt haben. Das ist allerdings sehr zeitaufwendig. Deshalb bietet eine Firma jetzt die Möglichkeit an, Personalinterviews online zu führen. Dafür erhält der Bewerber eine Einladung inklusive Zugang zur Interview-Suite. Dort kann das Interview zu einem beliebigen Zeitpunkt, in einem vom Unternehmen festgelegten Zeitraum, erfolgen. Sobald das Interview beendet ist, kann das Unternehmen die Videos nach seinen eigenen Kriterien bewerten und verschiedene Bewerber miteinander vergleichen.
Durch die Videoaufzeichnung bekommt das Unternehmen einen persönlichen Eindruck davon, wie der Bewerber sich darstellen und artikulieren sowie seinen fachlichen Standpunkt darlegen kann. Das Interview liegt anschließend bei den Verantwortlichen und Entscheidungsträgern als Aufzeichnung vor und kann zu einem beliebigen Zeitpunkt angesehen und bewertet werden, was den organisatorischen Aufwand, die Termine aller Beteiligten zu koordinieren, minimiert. Zudem werden die Kosten, die mit einer Einladung des Bewerbers zu einem persönlichen Gespräch (z.B. Anfahrt, Übernachtung etc.) in Verbindung stehen, auf ein Minimum reduziert.
Autor: Burkhard Schneider
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